"محمد ايراهيم کريمي" روز دوشنبه در گفت و گو با خبرگزاري جمهوري اسلامي افزود: در مجموع 30 هزار نيرو در شهرداري هاي کشور جذب مي شوند که سهم استان گلستان 150 نفر است.
وي تصريح کرد: اين اقدام در راستاي روند اصلاح چارت سازماني در شهرداري هاي کشور و سازمان هاي وابسته به شهرداري صورت مي گيرد.
وي يادآور شد: يکي از نکات بارز اين چارت و تشکيلات شهرداري ها، حذف پست هاي کارگري و مجهز شدن شهرداري ها به پست هاي کارشناسي و نيز کاهش تعداد پست هاي زائد است.
کريمي گفت: آزمون هماهنگ استخدامي خردادماه سال جاري از طريق سازمان سنجش آموزش کشور و به صورت متمرکز برگزار مي شود.
وي افزود: مواد آزمون استخدام در شهرداري ها در دو بخش عمومي و اختصاصي است که بخش عمومي شامل زبان و ادبيات فارس، مسايل عقيدتي و سياسي، فناوري اطلاعات و هوش است.
مدير کل دفتر شهري استانداري گلستان ياداور شد: بخش اختصاصي اين آزمون نيز از کتاب "دانش نامه شهري و روستايي" است.
وي ادامه داد: متقاضيان مي توانند براي شرکت در اين آزمون و کسب اطلاعات بيشتر از فردا به روزنامه هاي کثيرالانتشار مراجعه کنند.
وي با اشاره به اينکه متقاضيان مي توانند براساس شرايط تعيين شده در اين آزمون شرکت کنند، افزود: اين آزمون عمومي بوده و مختص کارکنان فعلي شهرداري ها که به صورت قراردادي، شرکتي و يا روزمزد مشغول به فعاليت هستند، نيست.
وي افزود: در سال قبل يکي از اقدامات خوبي که براي شهرداري ها صورت گرفت، چارت سازماني بود که براساس آن چارت تشکيلاتي 24 شهرداري استان به تصويب رسيد و چارت تشکيلاتي شهرداري تازه تاسيس جلين نيز در حال پيگيري است.
به گفته وي، 25 شهرداري گلستان 800 هزار نفر از جمعيت يک ميليون و 700 هزار نفري اين استان را تحت پوشش دارد.

 

نکاتی در مورد قبولی در مصاحبه استخدامی

نکات امروز به جويندگان کار کمک خواهد کرد تا استعدادهاي پنهان خود را در فرصت هاي استخدامي نشان داده و احتمال موفقيت خود را به حداکثر برسانند:
-  در مورد تجارب و مهارتهاي تان به وضوح و با علاقه صحبت کنيد. زبان حرفه اي داشته باشيد، اما از اينکه شخصيت تان بطور کامل برملا و روشن شود، هراسان نباشيد. به نشانه بي ميلي وقفه هاي کوتاه و مکث نکنيد. شما براي هر پاسخ نياز به چند ثانيه زمان داريد. مثبت انديش باشيد. افراد استخدام کننده (کارفرما) تمايل به شنيدن عذر و بهانه ها يا احساسات بد در مورد يک تجربه منفي را ندارند. اگر آنها در مورد رتبه يا نمره پايين، تغيير ناگهاني شغل يا نقص سابقه تان جويا شدند، حالت دفاعي به خود نگيريد. در عوض توجه تان را به حقايق و واقعيات (خلاصه وار) و آنچه شما از تجربه تان ياد گرفتيد، متمرکز کنيد.
-  آمادگي ارائه مهارت ها و تجاربتان را داشته باشيد تا وقتي آنها شرح حالي از شغل تان را خواستند، ارائه دهيد. موقعيت تان را در ذهن کارفرما بعنوان فردي با يکسري مهارت ها و صفات ويژه، تثبيت کنيد. کارفرمايان مسايلي دارند که نياز به حل آنها توسط کارمندان با مهارتهاي ويژه دارند. در توصيف مناسب صفات تان موثر عمل کنيد. 
-  قبل مصاحبه اطلاعاتي در مورد شرکت يا کار آينده تان بدست آوريد. اطلاعاتي مهم شامل فعاليت هايي که توسط کارفرما اجرا شده، ثبات مالي کارفرما چگونه است و چه نوع شغلهايي در ارتباط با کارفرما است. تحقيق کنيد چگونه مي توانيد به کارفرما در جريان جستجوي شغلي در مورد آن سازمان و توانايي و پتانسيل شما در آن سازمان کمک کنيد. بدانيد چگونه مي توانيد به شرکت کمک کنيد و سوالهايي را آماده کنيد که از مصاحبه گر در مورد شرکت سوال کنيد.
- براي مصاحبه زود حاضر شويد. برنامه ريزي کنيد که 10 تا 15 دقيقه قبل از زمان مقرر، به محل مصاحبه برسيد. رسيدن خيلي زود، کارفرما را دست و پاچه مي کند و شرايط نامطلوب و ناشيانه اي ايجاد مي کند. به همان نسبت دير رسيدن در ابتدا يک تصور بدي به جاي مي گذارد. شخصا در مورد زمان و ترتيب مصاحبه سوال کنيد.
- يک کلاسر (کيف کاغذ) يا دفترچه يادداشت يا لااقل يک دسته کاغذ مرتب شده و تا خورده که نام کارفرما روي آن نوشته شده باشد، همراه داشته باشيد.
- خلاصه اطلاعات و ليستي از سوالاتي که براي پرسش نياز داريد همراه آوريد. ليستي از سوالات تان را ارائه دهيد که مطمئن شوند شما اطلاعات مورد نياز براي تصميم گيري را جمع آوري کرده ايد. نبايستي به خاطر بردن يادداشت ها در طي مصاحبه پريشان شويد.
در بسياري از مصاحبه هاي شغلي، نهار يا شام در نظر گرفته شده در روز مصاحبه، به تنهايي مهمان نوازي کارفرما را نشان نمي دهد اما همچنين يک بخش قابل توجه فرايند مصاحبه است. آداب معاشرت را رعايت کنيد و در گفتگو و محاوره در طي صرف غذا سهمي داشته باشيد. خيلي اوقات چگونگي مهارتهاي اجتماعي جز» تصميم گيري آنهاست.
بعد از مصاحبه، نام و لقب (عنوان) همه مصاحبه کنندگان، اثر انگشت يا مهرتان، سوالهاي باقيمانده و اطلاعاتي که کسب کرديد را بنويسيد. اگر شما مرتبا در حال مصاحبه هستيد، اين فرايند به شما کمک مي کند تا مدام به کارفرمايان توجه کنيد و بوضوح تفاصيل را تعريف و بيان کنيد.
در آخر، مصاحبه را با گفتن لطف سرکار زياد يا مرحمت سرکار زياد يا سپاسگزارم پايان ببريد. کارفرمايان به حرکات و اشارات شما در موقع حرف زدن توجه مي کنند که گواهي براي توجه تان به جزئيات و علاقه تان به اين شغل است.